La transmission intergénérationnelle est un concept qui gagne en importance, notamment pour les hommes âgés de 46 à 60 ans, car c’est souvent à ce moment de la vie que l’on commence à réfléchir à ce que l’on va laisser aux générations suivantes. Que ce soit dans le domaine familial, professionnel ou communautaire, la transmission des connaissances, des valeurs et des expériences peut jouer un rôle clé dans l’épanouissement des individus et de la société.
Dans ce blog, nous allons explorer ce qu’est la transmission intergénérationnelle, pourquoi elle est cruciale dans notre société actuelle, et comment les Québécois et Canadiens de la cinquantaine peuvent s’engager activement dans ce processus.
1. Qu’est-ce que la transmission intergénérationnelle ?
La transmission intergénérationnelle, c’est le processus par lequel une génération transmet à la suivante un ensemble de savoirs, de compétences, de valeurs et de traditions. Cela peut se faire de manière formelle ou informelle, dans le cadre familial ou professionnel. Par exemple, un père peut transmettre à son fils des compétences en bricolage, tandis qu’un mentor dans une entreprise peut former un jeune collègue aux techniques spécifiques d’un métier.
Selon une étude menée par l’Institut de la statistique du Québec, la transmission intergénérationnelle des valeurs familiales est fortement ancrée dans la culture québécoise. En effet, 82 % des Québécois de 45 à 65 ans considèrent que transmettre des valeurs comme l’honnêteté, le respect, et l’importance du travail est essentiel. Ces valeurs permettent aux générations suivantes de mieux comprendre leur identité et leur rôle dans la société.
2. Pourquoi est-ce important après 50 ans ?
La cinquantaine est souvent une période où l’on se retrouve à mi-chemin entre la génération qui nous précède (nos parents) et celle qui nous suit (nos enfants ou collègues plus jeunes). C’est un moment où l’on commence à réfléchir à la légitimité et à l’héritage que l’on souhaite laisser derrière soi, que ce soit dans notre carrière ou au sein de notre famille.
Au Québec, l’importance du mentorat dans les entreprises est un bon exemple de transmission intergénérationnelle. Un rapport de Mentorat Québec indique que les entreprises qui encouragent les relations mentorales entre les travailleurs plus âgés et les jeunes professionnels voient une meilleure rétention des employés, une augmentation de la productivité, et une amélioration du transfert des compétences. Pour les hommes de 50 ans et plus, devenir mentor est une occasion idéale de partager leur expérience tout en restant actifs et engagés dans leur carrière.
3. La transmission dans le cadre familial
Au-delà du cadre professionnel, la transmission intergénérationnelle se fait également au sein de la famille. Au Canada, les aînés jouent un rôle crucial dans la transmission des valeurs culturelles et familiales, surtout dans les familles immigrantes ou autochtones, où la transmission des traditions est essentielle pour préserver l’identité culturelle.
Par exemple, au sein des communautés autochtones au Québec, les aînés sont les gardiens des histoires et des traditions. Ils transmettent les savoirs ancestraux, notamment à travers des récits, des cérémonies, et des pratiques artistiques comme l’artisanat ou la danse. Selon un rapport de Statistique Canada, plus de 70 % des aînés autochtones estiment que leur rôle principal dans la communauté est de transmettre ces savoirs aux jeunes générations, renforçant ainsi le lien intergénérationnel.
Pour les familles québécoises, la transmission des savoirs pratiques, comme la cuisine traditionnelle (pensez à la fameuse tourtière ou aux grands repas de famille), ou des compétences manuelles, comme le jardinage, sont des exemples concrets de ce que les hommes peuvent transmettre à leurs enfants et petits-enfants.
4. Le mentorat : une forme professionnelle de transmission
Dans le monde professionnel, les personnes de plus de 50 ans jouent souvent un rôle clé dans le mentorat des générations suivantes. Que ce soit dans des domaines techniques, créatifs, ou managériaux, les compétences acquises au fil des années deviennent précieuses pour les jeunes professionnels qui cherchent à se lancer ou à progresser dans leur carrière.
Selon un sondage mené par Mentorat Canada, près de 60 % des mentors au Canada sont des personnes de plus de 45 ans. Ces mentors jouent un rôle déterminant dans le développement des jeunes talents, que ce soit en les aidant à acquérir des compétences spécifiques ou en leur prodiguant des conseils sur la gestion de leur carrière. Devenir mentor permet non seulement de transmettre son savoir-faire, mais aussi de rester connecté aux évolutions du marché et de la technologie.
Un exemple concret est le programme de mentorat de la Chambre de commerce de Montréal métropolitain, où des cadres expérimentés accompagnent des jeunes entrepreneurs dans la gestion de leur entreprise. Cela permet non seulement d’assurer un transfert de compétences, mais aussi de créer des liens entre les générations, favorisant ainsi une meilleure collaboration au sein des entreprises.
5. Comment s’engager activement dans la transmission intergénérationnelle ?
Il existe plusieurs façons pour les hommes de la cinquantaine de s’impliquer activement dans la transmission intergénérationnelle, que ce soit au travail, en famille, ou dans la communauté.
- Devenir mentor dans son entreprise : Si vous travaillez encore, pourquoi ne pas proposer de devenir mentor pour un jeune collègue ou un nouveau recru ? Cela peut être formalisé à travers des programmes de mentorat, mais peut aussi se faire de manière plus informelle en offrant votre aide et vos conseils.
- Transmettre vos savoirs en famille : Que ce soit en enseignant à vos enfants ou petits-enfants comment cuisiner un plat traditionnel, réparer quelque chose à la maison, ou même en leur racontant des histoires sur vos propres expériences de vie, ces moments de transmission créent des souvenirs durables et renforcent les liens familiaux.
- S’impliquer dans la communauté : Vous pouvez également transmettre votre savoir et votre expérience en vous engageant dans des associations ou des organismes de bienfaisance. Par exemple, des organisations comme Les Grands Frères Grandes Sœurs du Canada recherchent souvent des mentors pour accompagner les jeunes à risque. Votre expérience de vie pourrait faire une différence dans la vie de quelqu’un.
- Partagez vos expériences en ligne : Dans le monde numérique actuel, les blogs, les podcasts ou même les chaînes YouTube sont des outils puissants pour partager vos connaissances avec un public plus large. Vous pourriez inspirer d’autres personnes en racontant votre parcours et en prodiguant des conseils pratiques sur votre domaine d’expertise.
6. La transmission des valeurs : un héritage immatériel
En fin de compte, la transmission intergénérationnelle ne concerne pas seulement le transfert de compétences pratiques ou de savoir-faire professionnel. C’est aussi l’occasion de transmettre des valeurs et des enseignements plus profonds. Pour les hommes de 50 ans et plus, il s’agit de réfléchir à ce qu’ils souhaitent laisser comme héritage immatériel : le respect des autres, la persévérance, l’importance de l’effort et de l’intégrité.
Les chercheurs de l’Université de Sherbrooke ont découvert que les aînés qui participent activement à la transmission de ces valeurs ont un sentiment d’accomplissement plus élevé et une meilleure qualité de vie à long terme. Le fait de voir leurs enfants et petits-enfants perpétuer certaines traditions ou valeurs leur donne un sentiment de continuité et de contribution à la société.
Conclusion
La transmission intergénérationnelle est un aspect essentiel de la vie des hommes de 46 à 60 ans au Québec et au Canada. Que ce soit dans un cadre familial, professionnel ou communautaire, il s’agit de partager des savoirs, des compétences, et des valeurs avec les générations plus jeunes. Ce processus non seulement permet de préserver des traditions et des connaissances, mais il offre également à ceux qui transmettent une occasion de rester engagés, actifs, et connectés avec le monde qui les entoure.
Alors, que vous choisissiez de devenir mentor, de partager vos compétences familiales, ou simplement de transmettre des valeurs essentielles, n’oubliez pas : chaque acte de transmission contribue à bâtir des ponts entre les générations et à enrichir notre société.